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Spätestens seit dem Forschungsbericht des Bundesarbeitsministeriums "Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiter-engagement in den Unternehmen in Deutschland" von 2008 ist ein positiver Zusammenhang zwischen Führungsqualität und Mitarbeiterengagement und -gesundheit nachgewiesen.
Der Win-Win-Effekt
Durch achtsame Führungskompetenz üben Sie großen Einfluss auf die Zufriedenheit und Gesundheit Ihrer Teammitglieder aus:
Führungsstil
Sie motivieren Ihr Team durch Unterstützung, Wertschätzung und Sinnstiftung
Vorbildfunktion
Sie achten auf sich selbst und sind somit Vorbild für Ihr Team. Damit beugen Sie Präsentismus vor
Gestaltung
Sie gewähren Handlung-spielräume. So entlasten Sie sich und stärken den Teamgeist
Stressreduktion
Sie erkennen Risiken, reduzieren Stressoren und geben Druck nicht nach unten weiter
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre Belastungssituation innerhalb der zehn Punkte und entwickeln wirksame Strategien für Sie und Ihr Team! Sprechen Sie noch heute mit uns.
Textquelle: Hauser, F., Schubert, A., Aicher, M., Fischer, L., Wegera, K., Erne, C., Böth, I. (2008). Unternehmenskultur, Arbeitsqualität und Mitarbeiterengagement in den Unternehmen in Deutschland: Abschlussbericht Forschungsprojekt Nr. 18/05 ; ein Forschungsprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales, F371). Berlin: Bundesministerium für Arbeit und Soziales; Psychonomics AG; Universität Köln, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Institut für Wirtschafts- und Sozialpsychologie; Great Place to Work Institute.
